Imagínese un piso de fábrica poco iluminado donde los trabajadores esfuerzan sus ojos para leer los diales de los instrumentos. Esto no sólo es ineficiente, sino que también plantea riesgos significativos para la seguridad.La iluminación en el lugar de trabajo es mucho más que iluminación; afecta directamente a la seguridad de los empleados, a la calidad del trabajo y a la productividad general.La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha establecido normas detalladas de iluminación para garantizar entornos de trabajo seguros y eficientes.Este artículo explora los requisitos de iluminación de la OSHA, ayudando a las empresas a comprender cómo el cumplimiento puede mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, la productividad y evitar multas costosas.

Los estándares de iluminación de la OSHA abarcan desde los niveles de iluminación recomendados en las oficinas hasta los requisitos para los protectores de luminarias.ProductividadLas normas aseguran que los empleados tengan una iluminación adecuada en los diversos entornos de trabajo, reduciendo los accidentes y promoviendo la salud.

Antes de profundizar en los detalles, es esencial comprender la iluminación clave y la terminología de la OSHA:

• Las condiciones de las pruebas de ensayo deberán ser las siguientes:Unidad de iluminación, definida como la intensidad de luz de una vela a un pie de distancia.
• Lux:Otra unidad de iluminación, que mide la intensidad de la luz como un lúmen por metro cuadrado.
• Las normas de iluminación OSHA 1910:Una subsección que abarca la inspección, la instalación, las rutas de salida y los planes de emergencia de los equipos eléctricos, incluidos:Sección 1910.303ySección 1910.37.
• OSHA 1915 Subparte F:Se refiere a la iluminación para las condiciones de trabajo de los astilleros en el marco de laSección 1915.82.
• La subparte D de la OSHA 1926:Presenta las normas de iluminación de las obras deSección 1926.56.

La iluminación de las oficinas afecta significativamente a la capacidad de los empleados para ver las pantallas de los ordenadores. La luz insuficiente o los reflejos excesivos obligan a los trabajadores a esforzarse, lo que conduce a fatiga ocular, dolores de cabeza y errores.Las recomendaciones de la OSHA tienen por objeto crear un ambiente, un espacio de trabajo eficiente.

Las directrices de OSHA para la iluminación de oficinas incluyen:

• Colocación de los accesorios:Los accesorios difusos deben estar uniformemente dispuestos en filas paralelas a las líneas de visión para minimizar el deslumbramiento.
• Iluminación de tareas:La iluminación adicional del escritorio o de las tareas mejora la visibilidad para el trabajo detallado.
• Tratamiento de las ventanas:Utilice persianas para reducir el deslumbramiento  vertical para ventanas orientadas este/oeste, horizontal para ventanas orientadas norte/sur.
• Posicionamiento del monitor:Coloque las pantallas perpendiculares a las ventanas para evitar los reflejos.
• Confecciones de superficie:Las paredes y techos de color claro y mate suavizan los reflejos y reducen el contraste.

La OSHA exige niveles mínimos de velas de pie para diferentes lugares de trabajo:

• Áreas de construcción general:5 pies y medio
• Fabricas y talleres:10 pies y c
• Estaciones de primeros auxilios/infirmerías:30 pies y medio
• Almacenes, pasarelas y salidas:10 pies y c
• Puertos y túneles subterráneos5 pies y medio
• Estaciones de carga, zonas de chatarra, almacenamiento activo:3 ft-c

Nivel de lux equivalente para los espacios comerciales:

• Oficinas, laboratorios, salas de exposición:500 lujos
• Fabricas y talleres:750 lujos
• Las plazas de carga de almacén:300 ¢ 400 lujos
• Pasillos, escaleras:200 lujos
• Pasillos de almacén:100 ¢ 200 lujos

Todos los luminarios deben tener protectores para evitar lesiones por bombillas rotas. Los luminarios en zonas de alto riesgo requieren barreras resistentes. Las cajas de unión y los gabinetes de cableado también deben cumplir.

Requisitos adicionales para los accesorios:

• Alturas:Montado ≥ 7 pies por encima de las superficies de trabajo o equipado con cubiertas resistentes a la rotura que cumplan las normas de OSHA.
• Partes expuestas:Los componentes eléctricos en funcionamiento no podrán ser accesibles.
• Las aberturas:Los huecos deben impedir la entrada de los dedos.
• Se puede utilizar:Se colocan firmemente en paredes o techos.

Muchas empresas pasan por alto aspectos críticos de las normas de iluminación de OSHA, lo que conduce a peligros y multas.

• Los accesorios o el cableado no cubiertos:Los componentes expuestos corren el riesgo de descargas eléctricas o incendios.
• Bulbos sin protección:Las bombillas frágiles pueden romperse, causando lesiones.
• Iluminación insuficiente de las tareas:La iluminación deficiente dificulta la visión y aumenta los errores.

Las inspecciones periódicas con medidores de luz (medidores de luz para velas/lujo) ayudan a identificar y corregir las deficiencias.

El cumplimiento de las normas de iluminación de la OSHA ofrece ventajas medibles:

• Aumento de la productividad:Una iluminación adecuada reduce el cansancio, aumenta la moral y mejora la precisión.
• Reputación de seguridad:El cumplimiento demuestra el compromiso con el bienestar de los empleados, fortaleciendo la confianza de la marca.

El incumplimiento de las normas de la OSHA tiene graves consecuencias:

• Sanciones financieras (tasa de 2020):
  • Violaciones graves: 13 dólares.494
  • Violaciones no corregidas: $13,494 por día pasado el plazo
  • Violaciones intencionales y repetidas: $134,937
• Riesgos conexos:
  • Reclamaciones de indemnización de los trabajadores
  • Sanciones reglamentarias (AEP, DOL)
  • Cargos penales por negligencia deliberada
  • Daño a la reputación que afecte a los contratos y a la contratación

Las herramientas de gestión del cumplimiento del contratista pueden agilizar la supervisión en múltiples sitios.

Los estándares de iluminación de la OSHA, aunque a menudo subestimados, tienen un profundo impacto en la seguridad operativa y la rentabilidad.Las auditorías y el mantenimiento periódicos garantizan el cumplimiento sostenido, salvaguardando tanto a los empleados como a los intereses de la organización.